filocriatividade

Avaliação Psicológica e Técnicas Psicoterapêuticas com Crianças e Adolescentes (5ª edição) Avaliação e Intervenção Psicológica com Adultos e Idosos (1ª edição) Intervenção Psicológica em Contexto Escolar (5ª edição) Gestão Estratégica e Desenvolvimento de Recursos Humanos (4ª edição) Psicologia Criminal (2ª edição) Beneficie de uma promoção para inscrições efectuadas até 5 de Outubro. Para mais informações visite: Reflexos   Rua Guilherme Gomes Fernandes, nº19 - 7ºesq. 2675-317 Odivelas (em frente à Moviflor, na entrada Sul de Odivelas)   HORÁRIO (atendimento ao público) 3ª e 4ª das 15h às 19h 5ª e 6ª das 14h às 18h O nosso telefone: 918399648 Os nossos e-mails: reflexos_psicologia@hotmail.com e reflexospsicologia@gmail.com PÓS-GRADUAÇÃO

OBJECTIVO GERAL Desenvolver competências para a intervenção no contexto organizacional, ao nível do recrutamento e selecção e ao nível do desenvolvimento pessoal necessário ao bom desempenho profissional. DESTINATÁRIOS Psicólogos, Directores e Gestores de PMEs, Gestores de Recursos Humanos, Estudantes Finalistas destas áreas, outros interessados de áreas afins. HORÁRIO A decorrer aos Sábados e Domingos (1 a 2 fins-de-semana por mês) entre as 10h30 e as 13h30 e entre as 14h30 e as 17h30, com início a 28 de Novembro de 2011 e término a 29 de Junho de 2012. LOCAL: Odivelas, Reflexos Caso haja necessidade, o local de formação poderá ser alterado, nunca para fora da área da Grande Lisboa. Se assim for, os formandos serão avisados com a antecedência necessária. Informações: reflexospsicologia@gmail.com | Inscrições até 15 de Outubro de 2011 (vagas limitadas)

OBJECTIVO GERAL Desenvolver competências para a intervenção no contexto organizacional, ao nível do recrutamento e selecção e ao nível do desenvolvimento pessoal necessário ao bom desempenho profissional. DESTINATÁRIOS Psicólogos, Directores e Gestores de PMEs, Gestores de Recursos Humanos, Estudantes Finalistas destas áreas, outros interessados de áreas afins. HORÁRIO A decorrer aos Sábados e Domingos (1 a 2 fins-de-semana por mês) entre as 10h30 e as 13h30 e entre as 14h30 e as 17h30, com início a 28 de Novembro de 2011 e término a 29 de Junho de 2012. LOCAL Odivelas, Reflexos Caso haja necessidade, o local de formação poderá ser alterado, nunca para fora da área da Grande Lisboa. Se assim for, os formandos serão avisados com a antecedência necessária. Informações: reflexospsicologia@gmail.com Inscrições até 15 de Outubro de 2011 (vagas limitadas) Processo de Selecção - ordem de chegada das inscrições e análise curricular (quando se considerar pertinente,...

(imagem retirada do site  da Revista Pessoal - RH Online, a 22 de Março de 2011 )

OBJECTIVO GERAL Desenvolver competências para a intervenção no contexto organizacional, ao nível do recrutamento e selecção e ao nível do desenvolvimento pessoal necessário ao bom desempenho profissional. DESTINATÁRIOS Psicólogos, Directores e Gestores de PMEs, Gestores de Recursos Humanos, Estudantes Finalistas destas áreas, outros interessados de áreas afins. HORÁRIO A decorrer aos Sábados e Domingos (1 a 2 fins-de-semana por mês) entre as 10h30 e as 13h30 e entre as 14h30 e as 17h30, com início a 16 de Outubro de 2010 e término a 5 de Junho de 2011. LOCAL Odivelas, Reflexos       informações: reflexospsicologia@gmail.com

chá q.b. muito chocolate e comida altamente calórica litearatura de alta qualidade, para distrair (cf. foto) pastilhas, para aliviar o stress e os e-mails dos colegas para a partilha da informação [isto de voltar aos bancos da escola tem muito que se lhe diga]

“Se no início a ideia não parecer absurda, não há esperanças para ela.” Einstein (imagem retirada daqui !)

A Recursos Humanos Magazine organiza, pelo 9.º ano consecutivo, a Conferência E-GRH - A Gestão do Capital Humano no Século XXI. Este evento decorrerá nos dias 29 e 30 de Outubro de 2008, no Hotel Real Palácio, em Lisboa, e contará com a presença de um leque de prestigiados profissionais de gestão das pessoas, consultores e académicos.Centrada na dimensão humana das tecnologias de informação e de comunicação, esta conferência irá abordar temas relacionados com a Sociedade da Informação e desenvolvimento de recursos humanos, Boas Práticas para atrair e reter colaboradores talentosos, Criação de valor através da formação de quadros de qualificação tecnológica, Networking: A importância do relacionamento para a GRH, E-Learning, entre outros. Contactos: RH Magazine Tel. 21 855 12 03 E-mail: geral@rhmagazine.publ.pt

TEMA: “ Ancorar-se ao Sucesso” Data: 30 de Agosto, das 10h às 13h Local: Rua Padre Américo, 19D - sala D - Telheiras Inscrições: geral@cdrh-consultores.com ( Vagas Limitadas) http://grupodeestudopnl-lisboa.blogspot.com/

Mais informações, aqui !

«The checklist I promised helps you to do just that. Here it is. DO YOU... IMPROVE basic, measured efficiencies continuously? THINK simply and directly about what you are doing and why? BEHAVE towards others as you wish them to behave towards you? EVALUATE each business and business opportunity with total, fact-based objectivity? CONCENTRATE on what you do well? ASK questions ceaselessly about performance, markets and objectives? MAKE MONEY- knowing that, if you don't, you can't make anything else? ECONOMISE always seeking Limo (Least Input for Most Output)? FLATTEN the organisation to spread authority and responsibility? ADMIT to your own failings and shortcomings and correct them? SHARE the benefits of success with all those who helped to achieve it? TIGHTEN up the organisation wherever and whenever you can because familiarity breeds slackness? ENABLE everybody to optimise their individual and group contribution? SERVE your customers with all their requirements to standards o...

O «pai» de expressões como aldeia global esteve em Lisboa. E deixou algumas ideias no ar: «Vamos viver experiências de muitos tipos, para as quais ainda não sabemos a resposta, mas a verdade é que o Estado-Nação - com governos clássicos cujas receitas provêm da colecta de impostos - entrou em falência», afirmou. «O Estado-Nação assenta na burocracia, que sendo a forma mais ineficaz de organização na sociedade pós-industrial, se apresenta como um inimigo face ao futuro», acrescentou. Ora, para combater as burocracias, por si classificadas de «Katrinas institucionais» - numa alusão ao furacão que devastou o sul dos Estados Unidos em 2005 -, Toffler preconizou que os jovens portugueses exijam «cada vez mais informação» no exercício diário do seu direito cívico. Na vertente económica e das saídas profissionais para os «baby boomers» portugueses do século XXI, Toffler foi muito claro: «Terão de estudar diferentes cursos ao longo das várias etapas da vida». «Não há segredos curriculares e, p...

Sendo o pensamento o recurso humano mais valioso, pois distingue-nos dos outros seres vivos, é também a nossa competência mais importante. Optimizá-lo constitui um enorme desafio e a técnica dos Seis Chapéus do Pensamento de Edward De Bono permite-o, explorando diferentes perspectivas numa situação complexa. No mundo globalizado e em constante evolução empresarial, o pensamento estruturado e criativo é uma vantagem competitiva, ao qual os gestores não devem ficar alheios. Perante situações diárias que exigem acção imediata, é essencial combinar a informação com a criatividade para gerar valor. O cérebro só pode ver o que está preparado para ver mas responde bem ao estímulo, assim o propósito desta técnica é utilizar o chapéu como objecto-símbolo, sendo capaz de o estimular para além do óbvio e natural. Trata-se de criar serviços, produtos, acções de valor a todo o momento, e não apenas de resolver problemas.Ver o mundo de várias formas é uma boa arma na formação de estratégias ou em pr...

• DATA(S) 27 e 28 de Fevereiro de 2008 • LOCAL Centro de Congressos Estoril mais informações aqui

«Dias 17 e 18 de Abril, no Auditório da Culturgest, em Lisboa promovido pela Recursos Humanos Magazine. A Recursos Humanos Magazine organiza, pelo 14.º ano consecutivo, o Fórum Recursos Humanos 2008. Este evento decorrerá nos dias 17 e 18 de Abril, no Auditório da Culturgest, em Lisboa, e contará com a presença de um leque de prestigiados profissionais de gestão das pessoas, consultores e académicos nacionais e internacionais. O Fórum RH 2008 tem como objectivo abordar os temas relacionados com “o estado da arte” da gestão das pessoas. Neste contexto, identificámos um conjunto de personalidades de relevo na cena nacional e internacional, e seleccionámos uma série de temas que consideramos pertinentes, inovadores e potenciadores de debate, susceptível de contribuir para o desenvolvimento da gestão do capital humano. Não perca a oportunidade de participar nesta singular acção formativa onde poderá conhecer as experiências de organizações de vanguarda que, tal como a sua, têm a ambição de...

«O livro «Humanator», de Pedro B. da Camara, Paulo Barreira Guerra e Joaquim Vicente Rodrigues, comemora uma década de lançamento – a primeira edição chegou às livrarias em Outubro de 1997. Com uma remodelação profunda em 2001, vendeu ao longo destes 10 anos sete edições e mais de 20 mil exemplares. Surge agora nas livrarias o «Novo Humanator» (ed. Dezembro de 2007, 976 páginas), que tem o subtítulo «Recursos Humanos e Sucesso Empresarial». Trata-se de um livro novo, actualizado e melhorado, que sofreu uma reformulação global. Segundo a editora (Publicações Dom Quixote), «a obra resulta de um avultado e profundo trabalho de actualização, não só com introdução de novos exemplos e casos de estudo, dos quais se destacam um da Cap Gemini e um do Grupo PT, mas também em termos doutrinais e de ferramentas de gestão de pessoas». Além da reestruturação levada a cabo em todos os capítulos, introduziram-se outros, novos, que traduzem as mais recentes preocupações e prioridades na gestão do capi...

Uma empresa especializada no desenvolvimento de soluções de coaching, dirigidas a particulares e a organizações, a MINDCOACH aposta numa actuação profissionalizada e abrangente. Reunindo uma equipa forte de coaches certificados e adstritos aos códigos de ética da actividade, especialistas nas diferentes áreas de actuação do coaching, a MINDCOACH posiciona-se ainda pela determinação no estabelecimento de parcerias com entidades nacionais e internacionais conceituadas, visando o desenvolvimento e a disponibilização de soluções de coaching complementares, integradas e alinhadas com os processos e ferramentas mais actuais e eficazes. “O coaching desbloqueia barreiras, liberta recursos, constrói estruturas e promove a autoconfiança. Um processo que, uma vez iniciado, se desenvolve para a vida numa nova atitude de poder, controlo e realização pessoais.” Definindo e assumindo o coaching como “uma relação de parceria que revela e liberta o potencial do cliente – indivíduo, grupo ou organização...

«A Recursos Humanos Magazine organiza, pelo 8.º ano consecutivo, a Conferência E-GRH - A Gestão do Capital Humano no Século XXI. Este evento decorrerá nos dias 17 e 18 de Outubro de 2007, no Hotel Le Meridien Park Atlantic Lisboa , em Lisboa, e contará com a presença de um leque de prestigiados profissionais de gestão das pessoas, consultores e académicos.Centrada na dimensão humana das tecnologias de informação e de comunicação, esta conferência irá abordar temas relacionados com a Sociedade da Informação e desenvolvimento de recursos humanos, o Recrutamento online, o impacto que as TIC têm na gestão das pessoas, os sistemas críticos de informação, entre outros temas, os quais colocarão em foco o papel das novas tecnologias na gestão de pessoas, na inovação empresarial e no desenvolvimento organizacional.» Mais informações, aqui .